Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > квартира > За отработанное время в выходной день не начислили зарплату

За отработанное время в выходной день не начислили зарплату

Порядок компенсации за привлечение к работе в выходной день установлен Трудовым кодексом Республики Беларусь далее — ТК. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха либо повышенной оплатой. По просьбе читателей мы еще раз обсудим вопросы привлечения работника к работе в выходные дни, в каких случаях допускается привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия, как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные дни и как правильно в таком случае начислить ему зарплату. Ему установлен оклад ,37 руб. О — очередной отпуск; КУ — командировка на курсы повышения; ДО — день отдыха, предоставленный работнику за работу в его выходной день 9 октября , 1 и 15 октября объявлены в организации рабочими днями в связи с переносом в апреле.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности непрерывное производство, скользящий график и т. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако ст.

Кроме того, в ч. Это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям непрерывно действующие организации , и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, организаций. Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Дополнительное ограничение установлено трудовым законодательством в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Такие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случае, если это не запрещено им по медицинским показаниям. Они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в обязательном порядке оформляется приказом распоряжением работодателя. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере ст. Конкретный размер оплаты устанавливается внутренним локальным нормативным актом и отражается в трудовом договоре.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в месяце, за который производится расчет заработной платы, имеются праздничные дни, следует учитывать требование ст. Другими словами, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. По просьбе руководства организации сотрудник выходит на работу в свой выходной — Взамен работнику предоставляется день отдыха Месячный оклад работника — 44 руб.

В апреле 22 рабочих дня. Работник отработал эту норму полностью и еще один день сверх нормы в выходной. Поскольку он берет отгул, за работу в выходной ему нужно дополнительно заплатить одинарную дневную часть оклада — руб.

Следовательно, за апрель работник получит 46 руб. За май при прочих равных условиях работнику нужно заплатить 44 руб. В данном случае учитывается переработка в апреле. В связи с аварией на территории нашей организации апрель г. Обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов. За этот день работы Виноградов взял отгул в апреле, Горюнов — в мае, Евграшин отгул не брал.

Слесарь Томилин также не брал день отдыха, но в апреле один день был в отпуске за свой счет. Оклад работников — 20 руб. Как правильно рассчитать доплату за работу в выходной день в данной ситуации?

Работникам на окладе работа в выходной праздничный день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Расчет доплаты за работу в такой день согласно разд. Расчет доплаты за работу в выходной день. Для слесаря Горюнова работа в апреле осуществлялась сверх нормы рабочего времени, но в мае он берет отгул. Несмотря на то, что работник берет отгул, в мае ему будет выплачен оклад 20 руб. Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно установить и в большем размере ст.

В целях устранения последствий аварии распоряжением директора слесари аварийно-восстановительных работ были привлечены к работе в праздничный день — 1 мая. Чтобы полностью устранить последствия аварии, им пришлось работать по 12 часов. При этом обычный режим работы слесарей — 5 дней в неделю по 8 часов. Понятно, что все 12 часов должны быть оплачены в двойном размере, как за работу в праздничный день.

Нужно ли еще оплачивать 4 часа, отработанных сверх обычных 8 часов, как сверхурочную работу? Не нужно. ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда и за работу в праздники или выходные , и за сверхурочную работу ст.

Но экономическая природа этих повышенных выплат одинакова: человек получает дополнительные деньги за то, что трудится в то время, когда должен был отдыхать ст. Поэтому достаточно рассчитать повышенную оплату за работу в праздник п. То же самое и с работой в обычные выходные: она оплачивается в двойном размере, независимо от того, сколько часов человек работал в течение дня.

Другими словами, повышенный размер оплаты одновременно и за работу в выходной, и за сверхурочную работу является необоснованным. Работнику организации, которого привлекают к работе в нерабочие праздничные дни, оплату производят исходя из оклада, не учитывая стимулирующие надбавки и доплаты.

Правомерно ли это? Ответ на данный вопрос содержит судебная практика. Более того, в ст. То есть расчет оплаты времени, отработанного сверхурочно, должен производиться исходя из должностного оклада. При этом иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в расчете не учитываются. С учетом изложенного является несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников данных выплат.

При этом в соответствии со ст. Таким образом, ТК РФ обязывает рассчитывать окладникам доплату за работу в праздничные дни исходя из дневной или часовой части оклада. Но это минимальная доплата. В локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда , коллективном или трудовом договоре может быть установлен более высокий размер доплаты, например с учетом всех доплат и надбавок ст.

В связи с рисковым характером предпринимательской деятельности в жизни многих компаний наступают моменты, когда денег на выплату заработной платы работникам просто нет. Однако трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд работника независимо от собственного финансового положения. Рассмотрим, какие права предоставляются работнику в случае задержки выплаты заработной платы и чем грозят подобные задержки работодателю. Компания находится в трудном финансовом положении. Сотрудники продолжают работать, заработная плата им начисляется, но не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств.

Какие последствия для работодателя могут быть в этой ситуации? Подлежит ли в данном случае взысканию не выплаченная работникам зарплата в полном объеме? Действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя ст.

Тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику п. Таким образом, для наступления ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам необходимо наличие одновременно нескольких условий :.

Если заработная плата начислялась бухгалтерией, но не выплачивалась в связи с трудным финансовым положением, то невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с работодателя в полном объеме. Представим негативные последствия задержки выплаты зарплаты для работодателя :. До недавнего времени, если в ходе проверки ревизоры из фондов выявляли, что с суммы такой компенсации не были уплачены страховые взносы, работодателя ждали неприятности в виде доначисления взносов, штрафа за их неполную уплату и пеней.

Так, в письм е Минздравсоцразвития России от Между тем судебная практика по этому вопросу складывалась в пользу работодателей. Большинство судов приходили к выводу, что взносами не облагаются все виды законодательно установленных компенсаций Постановления ФАС Московского округа от Компенсация за задержку выплаты заработной платы является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается работнику в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту его трудовых прав.

Она входит в число компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие подп. В период работы у работодателя с В трудовом договоре предусмотрено, что аванс выплачивается го числа каждого месяца, а заработная плата — го числа месяца, следующего за расчетным.

Работник Работодатель заявил об истечении срока исковой давности. Истек ли в данном случае срок исковой давности? Если в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата аванса производится работодателем с задержкой и без оплаты процентов, установленных ст.

Нарушение срока выплаты аванса не может рассматриваться как длящееся правонарушение. Такие разъяснения дает судебная практика Апелляционные определения Новосибирского областного суда от Таким образом, в данной ситуации работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права.

Чтобы не доводить спорные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы, до конфликтных ситуаций, предлагаем руководствоваться нашими рекомендациями:. При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы ст.

При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет п. Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы письмо Минтруда России от То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул ст.

Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Если сотрудник, которому не платят заработную плату, просто не выйдет на работу без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул подп.

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Оплата работы в праздничные дни года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни. Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса.

Эта статья поможет разобраться, в каких случаях следует применять часовые тарифные ставки, а в каких — оклад, как оплачивать праздничные и выходные дни, а также как определять сумму оплаты за время переработки. Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю ст. Для отдельных категорий работников ст.

КЗоТ предусматривает отдых по таким категориям дней: выходным обычным дням отдыха от работы , нерабочим к ним относятся все религиозные праздники, перечисленные в ст. По умолчанию для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. На некоторых предприятиях ст. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ также предусмотрена возможность вводить суммированный учет рабочего времени ст. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов 40 или меньше в неделю.

Уменьшается или увеличивается оклад при оплате отгула?

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожа, водители и т. В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст.

Как правильно начислить зарплату за выходой или праздничный день

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы. В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу?

Как известно, общим выходным днем является воскресенье.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

В соответствии с письмами Минтруда России от Таким образом, 1 июля г. По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Нестандартные ситуации по оплате труда

Лимит дохода по итогам отчетного или налогового периода не превышает млн. Данные ставки могут быть уменьшены региональным законодательством. При выборе объекта налогообложения стоит учитывать есть ли у вас расходы. Соответственно, вторая система выгоднее. Пример 2, ИП доходы расходы 30 Соответственно, первая система выгоднее.

Как начислять зарплату в апреле в период самоизоляции Нерабочие дни — это не выходные и праздники, поэтому за работу в То есть при начислении в МРОТ не включайте: доплату за работу в праздничные и выходные дни;; надбавки за труд в ночное время;; сверхурочный труд.

Можно ли оформить дарственную на дом без согласия супруга. В каких случаях можно расторгнуть договор дарения. Когда договор дарения признается недействительным. Опубликовано 5 октября 3 комментария. Популярные Комментируемые.

Квартиры в ипотеку без первоначального взноса в году Новые квартиры в Казани от застройщика Продажа недвижимости в Казани Купить недвижимость недорого Новостройки Казани - выгодная инвестиция Выгоды покупки квартиры с ремонтом в новостройке Лучшее приобретение на материнский капитал - комфортное жилье Оформление документов при покупке квартиры Жилье в Казани Вложение материнского капитала в квартиру. На выделенные средства государство разрешает приобретать не только квартиру или комнату, но и дом. Правда, не любой и только на определенных условиях. Например, купить дом под материнский капитал за пределами Российской Федерации не получится, а все дети покупателя обязательно должны стать сособственниками приобретенного жилья.

Евгения :. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Реклама на сайте Статистика.

Этими документами являются: законодательные акты Республики Беларусь, нормативные правовые акты государственных органов, другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность соответствующей отрасли экономики и организации; внутренние документы организации - Устав организации, положение о подразделениях, положения о персонале, а также приказы и распоряжения вышестоящего руководства; нормативно-методические документы и материалы, касающиеся деятельности подразделения.

То есть перевозчик меняет цены, если видит, что на рейс много или совсем мало людей: из-за отсутствия фиксированной стоимости нельзя предсказать и сумму возврата. Оказалось, надо одновременно возвращать все 4 места, иначе деньги обратно вы не получите. Если же надо сдавать проездные документы, оформленные туда и обратно, действуют следующие правила:. Как сдать проездной документ в кассу.

Спасибо большое. Я обязательно муж должен быть собственник в квартире или можно мне быть единственной собственницей,но муж всё равно может получить вычет,так как мы в браке. Если договор долевого участия и уступки подписан в в браке, то она считается совместно нажитым имуществом - п. Поэтому можете оформить квартиру только на себя, квартира по закону все равно будет совместной собственностью. И муж все равно сможет получить вычет. Автор статьи Митрофанова Светлана Юрист.

Параллельно кредитная организация направляет приставам ответ о частичном исполнении постановления. Представители операторов услуг и инспекторы теперь будут получать судебный приказ о взыскании долгов и представлять документ в банк. Последний тут же спишет деньги со счета своего задолжавшего клиента. Исключением являются различные пособия: за причинение вреда здоровью, потерю кормильца, рождение ребенка - эти суммы банк не сможет использовать для погашения долга весь перечень содержится в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты в 1C 8.3 ЗУП редакции 3.1. Инструкция для начинающих (пошаговое описание).
Комментариев: 1
  1. imguetanse74

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.