Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > квартира > Увольнение на больничном при ликвидации предприятия

Увольнение на больничном при ликвидации предприятия

Куда сотруднику отдавать больничный,если организация будет ликвидирована? Кем будет оплачен больничный? Кого можно уволить в связи с ликвидацией организации. Ответ: 1. Отвечает Александр Сорокин,.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Ликвидация организации и оплата больничного сотруднику

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.

В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней включая нерабочие праздничные дни с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице. Обоснование вывода:. В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. При ликвидации организации могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет часть четвертая ст.

Запрет на увольнение работников по инициативе работодателя в период их пребывания в отпуске в том числе отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации также не распространяется часть шестая ст. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится в таком же порядке, как и увольнение остальных работников ликвидируемой организации.

В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации указанный работник также должен быть предупрежден работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст.

Способы уведомления работника о предстоящем увольнении Трудовым кодексом РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника.

При этом считаем, что независимо от способа уведомления работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации каждый из них может быть уволен только после истечения двух месяцев со дня, когда он узнал о том, что трудовой договор будет расторгнут по п.

С приказом распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись часть вторая ст. В соответствии с частью четвертой ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направляется письмом с описью вложения часть шестая ст.

Отметим, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством, поскольку каких-либо исключений из правил, устанавливающих данные гарантии, в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, закон ни прямо, ни косвенно не предусматривает. Помимо этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Как следует из части третьей ст. Единственным условием для выплаты такой дополнительной компенсации является увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. Кроме того, если у работника ко дню увольнения остались неиспользованными дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст.

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится часть вторая ст. При увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения разумеется, при наличии таких дней.

Согласно ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае увольнения до истечения срока предупреждения - и дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства.

Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм. Таким образом, в приведенной ситуации в день увольнения работодатель обязан выплатить женщине все суммы, причитающиеся ей от работодателя ст. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.

Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было. Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п. Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Иного порядка сохранения среднего заработка на период трудоустройства за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, законодательством не установлено. Также обратим внимание, что в месяце увольнения выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней включая нерабочие праздничные дни с начала месяца до дня увольнения ч.

Согласно абзацу пятому ч. В этом случае пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком пп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице п.

Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Воронова Елена. Опись нужна во избежание споров о том, что именно направлялось - предупреждение об увольнении или какой-либо иной документ. Отказ в получении письма, неполучение письма не могут расцениваться как предупреждение работника о предстоящем увольнении, поскольку в этих случаях содержание письма остается для работника неизвестным определение Омского областного суда от Возможны и другие варианты: попросить сотрудницу прийти на работу и расписаться в получении уведомления, направить представителя работодателя с уведомлением непосредственно к сотруднице по месту ее нахождения жительства.

При отказе работницы получить уведомление или расписаться в получении уведомления работодатель с участием свидетелей составляет акт. Конституционный Суд РФ в своем определении от Верховный Суд РФ также исходит из того, что своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются лишь предпосылкой для реализации права на сохранение среднего месячного заработка. Реализация же такого права связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению органом службы занятости населения при принятии соответствующего решения.

Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости такого решения только потому, что работником и самим органом занятости соблюден установленный порядок предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

В качестве обстоятельств, делающих случай исключительным и позволяющих в связи с этим претендовать на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, органом занятости учитываются социальная незащищенность уволенного, отсутствие у него средств к существованию, тяжелая болезнь, наличие нетрудоспособных иждивенцев и тому подобное определение от Перезвонить Вам?

Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup. Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Ликвидация предприятия: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Если лицо обращается за пособием по нетрудоспособности после ликвидации организации, то выплата осуществляется территориальным органом ФСС. Для этого застрахованному лицу необходимо подать в территориальные органы следующие документы: Организация при увольнении работника в связи с ликвидацией будет выплачивать ему выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства. Так, застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте? Вправе ли работодатель уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации? Много вопросов у кадровиков вызывает процедура расторжения трудового договора с пропавшим работником, который длительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, а все попытки установить с ним контакт оказываются тщетными. С точки зрения трудового законодательства организация не может его уволить, пока не известны причины его отсутствия. Проблема усугубляется при ликвидации организации.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный? При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца ч. При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП ч. Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, то есть в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде обычно в виде приказа под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:.

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г.

Телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Запланированная дата увольнения пришлась на период временной нетрудоспособности работника.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО (Увольнение на больничном)

Для женщин Для мужчин. Для женщин Для детей. Блог Можно ли вернуть бюстгальтер. Дата: Можно ли вернуть бюстгальтер в магазин, если не подошел. Зачастую неподходящий размер виден даже без примерки.

Когда уволить во время больничного можно, а когда — запрещено

Такие мелочи добавят шансов на положительный вердикт суда. После того как усыновитель обратится в ООПспециальная комиссия будет решать, подходит ли отчим на роль будущего папы. Будущего родителя проверят по следующим пунктам:. Как правило, собрать все необходимые бумаги труднее всего, поэтому подготовкой документов следует заниматься тщательно и лучше заранее. Из документов потребуется:. Как видите, перечень документов немаленький.

Как оплачивать больничный? При сокращении штата работодатель должен уведомить Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или.

В парковых зонах отдыха, и на многочисленных спортивных площадках Анталии, можно наблюдать удивительную картину. Множество людей, разных возрастных категорий, покидают свои дома и уютные квартиры и занимаются утренней гимнастикой на свежем морском воздухе. Даже если у вас никогда не хватало силы воли выйти на утреннюю пробежку, то перед коллективным примером здорового образа жизни, устоять практически невозможно.

Возврат компьютерной техники. Гарантийный ремонт. Где искать гарантийный срок Гарантийный срок указывается в техническом паспорте, инструкции или других сопроводительных документах.

Оно тоже подлежит заверению. Кратко: удостоверение дарственной обязательно, если отчуждается доля в праве общей собственности, дарителем выступает ребенок или ограниченно дееспособный, либо один из граждан не может присутствовать лично. Заключить такой договор можно только при отчуждении жилища целиком. В случае с дарением доли, начиная с года, требуется подтверждение сделки у нотариуса.

Туристическая страховка онлайн: три программы на выбор.

Оператор имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение в любое время. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения. Войти на сайт.

Предоставление услуг почтовой связи по пересылке письменной корреспонденции с использованием франкировальной машины Арзамас. Предоставление услуг почтовой связи по пересылке письменной корреспонденции с использованием франкировальной машины Шахунья, Тоншаево. Предоставление услуг почтовой связи по пересылке письменной корреспонденции с использованием франкировальной машины Кстово, Лысково, Княгинино. Предоставление услуг почтовой связи по пересылке письменной корреспонденции с использованием франкировальной машины Богородск. Предоставление услуг почтовой связи по пересылке письменной корреспонденции с использованием франкировальной машины Урень. Предоставление услуг почтовой связи по пересылке письменной корреспонденции с использованием франкировальной машины Городец.

Также деньги возвращаются, если аукцион не состоялся. После того, как победитель аукциона полностью оплатит квартиру, он получает еще 5 дней, чтобы подписать с организатором торгов договор купли-продажи, и после государственной регистрации жилье переходит в его собственность. Но гораздо чаще заемщик и по кредиту не платит, и к кредитору не обращается - в таких случаях банк направляет ему официальное уведомление об обязательном досрочном погашении долга, а если и оно не исполняется, то недвижимость по решению суда отправляется искать нового хозяина на публичных торгах.

Комментариев: 5
  1. Агата

    Перед тем, как начнете поиск работы, узнайте, рекомендации сотрудников о своих работодателях на нашем сайте. И только потом решайте - стоит ли предложить свое предложение той или иной организации. Узнайте различные рекомендации и сделайте свой выбор.

  2. Юлий

    А Вы знаете какой сегодня праздник?

  3. zienucu

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.

  4. Аким

    Отличное сообщение, поздравляю )))))

  5. atsualfe

    Замечательно, это весьма ценное сообщение

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.