Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > квартира > Нужно ли согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Нужно ли согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр. Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Может ли он оспорить данный документ, утвержденный без учета его мнения?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Штатний розпис: підстави для розробки, етапи й затвердження

Нормативного определения штатного расписания нет. Однако ст. Из этого следует, что организационная структура, наименования структурных подразделений, должностей профессий и их количество являются основой для составления штатного расписания. При этом существует и такое определение штатного расписания:.

Вместе с тем Минсоцполитики настаивает, что составлять штатное расписание должны также предприниматели , поскольку оно необходимо для работы с персоналом см. Во-первых , на основании штатного расписания определяют количество кандидатов на должность и проводят их отбор для занятия вакантных должностей их также включают в штатное расписание.

Во-вторых , штатное расписание используют для определения конкретных размеров должностных окладов тарифных ставок по определенной должности в случае приема новых работников на работу или при переводе на другую должность. В-третьих , именно информацию со штатного расписания используют при оформлении приказов о приеме на работу и о переводе на другую работу.

В-четвертых , на основании данных со штатного расписания вносят записи о наименовании должности профессии в должностную рабочую инструкцию, трудовые книжки и личные карточки работников. В-пятых , штатное расписание необходимо при составлении статистической и другой отчетности, в которой используется показатель штатной численности. В-шестых , в штатном расписании отражают увеличение и сокращение численности. Для этого вносят изменения в штатное расписание или прописывают его в новой редакции.

Следовательно, штатное расписание является внутренним локальным нормативным актом предприятия, регулирующий:. Согласно ст. Управление предприятием осуществляет собственник или уполномоченный им орган. То есть именно руководитель предприятия самостоятельно определяет порядок разработки штатного расписания, в частности:. Заметим: законодательство не предусматривает согласования штатного расписания с профсоюзом или представителями трудового коллектива.

Для этого нет никаких оснований, поскольку при составлении штатного расписания используют установленную на предприятии систему оплаты труда и положение об оплате труд, предусмотренные колдоговором, либо при его отсутствии - приказом распоряжением по согласованию с профсоюзом или представителями трудового коллектива.

Ведь формы, системы, нормы, тарифные сетки, схемы должностных окладов и условия их введения уже должны быть согласованы с профсоюзом или представителями представителем трудового коллектива. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми региональными соглашениями.

Если колдоговор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать данные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

На практике руководитель может поручить разработку проекта штатного расписания определенному структурному подразделению скажем, отделу кадров, отделу по организации труда или подразделению по управлению персоналом либо финансовому отделу или отдельным работникам. На небольших предприятиях, как правило, данную работу поручают бухгалтеру, кадровику или секретарю. Как правило, руководитель издает приказ распоряжение о разработке штатного расписания, в котором он определяет ответственное лицо, обязывает согласовать его с руководителями структурных подразделений, кадровой службой и бухгалтерией и устанавливает предельный срок разработки Додавання в Обране.

Скасувати Додати. Штатное расписание - залог соблюдения трудового законодательства Нормативного определения штатного расписания нет. При этом существует и такое определение штатного расписания: штатное расписание - это организационный документ, которым определяются перечень должностей профессий , количество штатных единиц, размер должностных окладов, надбавок и доплат при условии, если последние предусмотрены системой оплаты труда и носят постоянный характер например, за ранг государственного служащего, ученую степень, ученое звание, выслугу лет, работу в ночное время и т.

Давайте выясним, для чего нам нужно штатное расписание. Кто должен составлять штатное расписание Согласно ст. Этапы разработки штатного расписания Как правило, руководитель издает приказ распоряжение о разработке штатного расписания, в котором он определяет ответственное лицо, обязывает согласовать его с руководителями структурных подразделений, кадровой службой и бухгалтерией и устанавливает предельный срок разработки Зарплата та кадри.

Составление штатноего расписания

Профсоюз — это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в т. Профсоюз осуществляет защиту трудовых прав работников — членов профсоюза. Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку.

БухСофт бесплатно на 15 дней. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание в части увеличения размеров окладов. В том случае, если в организации сформирован представительный орган работников, с ним необходимо согласовать внесение таких изменений.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Суточный прирост новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ превысил 8 тысяч впервые с июня До суда и следствия: девелоперы намерены взаимодействовать с дольщиками по новому формату Официальные курсы доллара и евро достигли новых психологических высот Минтруд анонсировал увеличение размера пособий на детей от 3-х до 7-ми лет В Минздраве назвали процент наполненности коек для больных COVID Вопрос о накопительной части пенсии перешел на новую стадию обсуждения. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Первичная профсоюзная организация предупредила, что обжалует штатное расписание, не согласованное с ней, в государственную инспекцию труда. Должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Ответ: Согласно ч. При этом в силу ч.

По порядку рассчитайсь! Составляем штатное расписание

Источник: Журнал "Руководитель бюджетной организации". Штатное расписание — важный кадровый документ. Его наличие, на первый взгляд, дело добровольное, однако за отсутствие штатного расписания инспекция по труду может наложить на организацию штраф. Рассмотрим вопросы, связанные с составлением и использованием штатного расписания. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором приводятся структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должности.

Сотрудники кадровой службы оформляют немало документов — всевозможные приказы, соглашения с работниками, графики, локальные нормативные акты и пр.

Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см. Отсутствие штатного расписания они рассматривали как нарушение требований законодательства о труде, за которое угрожали должностным лицам работодателей штрафом на основании ч.

В учреждении нет профсоюзной организации. Согласовывать ли штатное расписание с профгруппой?

Нормативного определения штатного расписания нет. Однако ст. Из этого следует, что организационная структура, наименования структурных подразделений, должностей профессий и их количество являются основой для составления штатного расписания. При этом существует и такое определение штатного расписания:.

Раиль Джураев Знаток города 13 уровня. Как ни странно не давно регистрировал авто получилось все быстро оценка 5. Николай Сиднихин Знаток города 12 уровня. Любые действия с автотранспортом совершить невозможно. При личном визите отсутствуют талоны.

Штатное расписание

Здравствуйте, Исмаил. Да, необходима справка об отсутствии судимости независимо от того, выезжали Вы из РФ или. По поводу проставления апостиля или легализации - необходимо для начала знать гражданин какой Вы страны, вход ли она в Гаагскую конвенцию. При подаче иностранным гражданином документов на ВНЖ требуется, помимо прочего, справка, подтверждающая отсутствие судимости. Известно, что за справкой можно обращаться в консульский отдел при посольстве своего государства либо в свое консульство. Заранее спасибо. Здравствуйте, Ирина.

Наличие штатного расписания необходимо и для Пенсионного Для этого нужно внести изменения в действующее штатное расписание, то согласование штатного расписания с профсоюзом обязательно (ч.

В договоре о выполнении работ оказании услуг может предусматриваться срок выполнения работы оказания услугиесли указанными правилами он не предусмотрен, а также срок меньшей продолжительности, чем срок, установленный указанными правилами. В соответствии со ст. На мои требования о возврате денежных средств, которые были внесены в строгом соответствии с условиями договора, руководство турфирмы ответило категорическим отказом. На основании изложенного предлагаю: 1. В случае игнорирования моих требований, я буду вынуждена для защиты своих прав и законных интересов обратиться с исковым заявлением в суд, где помимо возврата денежных средств, потребую взыскания судебных расходов, расходов по оплате государственной пошлины, а также компенсации морального вреда.

Какие ЛНПА надо согласовывать с профсоюзом

Также, пожилые родители вправе подать заявление на денежную компенсацию через суд, в случае признания их ограниченно или полностью недееспособными, когда размер их пенсии меньше прожиточного минимума. Основанием для исполнения алиментных обязательств является исполнительный лист. На его основании из доходов работающего и уплачивающего алименты лица удерживают указанную в решении суда сумму, которая переводится на счет получающего алименты в течение трех следующих за начислением зарплаты суток. Бывают ситуации, когда человек, выплачивающий алименты, работает за пределами нашей страны.

Трудовой стаж. Дисциплина труда, трудовой порядок. Аттестация работников. Охрана труда.

После подобных визитов даже самые злостные неплательщики находят деньги и оплачивают потребленные ресурсы.

Все затраты по возврату и обмену, включая доставку будут выполнены за счет покупателя, кроме случаев связанной с виной продавца или изготовителя. В случае отказа Покупателя от приёмки товара по причинам, не связанным с ненадлежащим качеством товара, покупатель обязан оплатить услуги доставки. Уточняйте наличие товара и цены. Цвет .

Республика Алтай Горно-Алтайск. Республика Адыгея Майкоп. Республика Ингушетия Назрань. Республика Калмыкия Элиста. Республика Тыва Кызыл.

Но в нашем случае Верховный суд разбирал еще более сложную ситуацию с наследственным долгом. Оно и понятно - в жизни всегда бывает больше вариантов, чем перечислено в инструкциях и статьях закона. У нас все началось с решения районного суда, который постановил взыскать с некого гражданина очень немалые деньги. Это была сумма долга умершего человека и госпошлины, которую заплатил банк при обращении в суд.

Комментариев: 4
  1. Адам

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Я не стану говорить на эту тему.

  2. Диана

    Поздравляю, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати

  3. aldotacin70

    Замечательно, весьма ценный ответ

  4. Мир

    Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.