Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая консультация населения > квартира > Какие ответственность для компании если она выступает принимающей стороной

Какие ответственность для компании если она выступает принимающей стороной

Для работников- иностранцев предусмотрены ограничения и особенности осуществления трудовой деятельности в России, которые также непосредственно затрагивают и работодателя. Работодателю важно знать, какие документы для этого ему потребуются. Ведь за нарушение миграционного законодательства установлены не только штрафы. Иностранный работник — это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность п. Оформление такого работника — сложный процесс и зависит от правового статуса иностранного работника.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Миграционный форум Санкт-Петербурга

Принятие закона о миграционном учёте сопровождалось громкой кампанией об облегчении миграционного законодательства. Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение.

КоАП РФ. Иностранные граждане временно пребывающие в Российской Федерации подлежат только постановке на миграционный учёт. При этом при смене места жительства в РФ временно и постоянно проживающие иностранные граждане могут становиться на миграционный учёт по месту временного пребывания. В первоначальной редакции закона предусматривалась обязанность иностранного гражданина и принимающей стороны исполнить требование закона по постановке на миграционный учет в 3-х дневный срок со дня прибытия в место пребывания.

Также законодательство предусматривало обязательное снятие с учёта принимающей стороной иностранного гражданина в случае его убытия. За десять лет законодательство в этой сфере подверглось некоторому смягчению, и срок постановки на миграционный учет по умолчанию с трех дней увеличился до семи рабочих дней, а для большинства государств он изменился ещё значительнее.

Да и снимать иностранных работников с учёта больше не требуется. Это происходит автоматически при пересечении иностранным гражданином границы или при постановке на учёт по новому месту пребывания. Однако на что следует обратить внимание. В большинстве международных соглашений, оговаривающих особенное отношение к сроку временного пребывания для граждан отдельных государств, имеется ввиду срок, исчисляемый от дата въезда на территорию РФ, и данное послабление рассчитано в основном на туристов и лиц, приезжающих в Россию с частными целями.

Для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию с целью трудоустройства, следует руководствоваться сроком в 7 рабочих дней для постановки на учёт, так как при выполнении многих значимых действий в Российской Федерации требуется наличие реквизитов места нахождения на территории РФ. Так, адрес постановки на учет по месту пребывания требуется указывать в заявлении о выдаче патента на работу , в уведомлении работодателем органов миграции о заключении с иностранным гражданином трудового договора , при заявлении в банк на получение банковской карты для перечисления заработной платы и т.

Этот же срок — 7 рабочих дней — следует брать в расчет при смене места пребывания уже на территории России, в том числе, при переходе от одного работодателя к другому. Итак, перейдём к вопросу об ответственности работодателя за миграционный учёт своих работников. Если в отношении российских граждан, не зарегистрированных по месту жительства, у работодателя не возникает ответственности за заключение трудового договора с таким работником и даже, напротив, работодатель может быть привлечён к ответственности за отказ в трудоустройстве по такому основанию, то в отношении иностранных работников дело обстоит совсем по другому.

Определяющий момент в этом вопросе следующий: является ли работодатель для иностранного работника принимающей стороной. Что такое — принимающая сторона? Определение этого понятия приведено в Федеральном законе ФЗ. Если до принятия закона ФЗ иностранный гражданин должен был быть обязательно зарегистрирован по месту жительства временно или постоянно, на длительный срок или на короткий , то с принятием этого закона появилась возможность ставить на миграционный учёт регистрировать иностранных граждан по месту работы.

Причём вне зависимости от того, имеется ли у работодателя по адресу постановки на миграционный учёт жилое помещение или нет и даже наличие помещения как такого не является определяющим. Смысл постановки на миграционный учёт — возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки, а что он там делает: живёт, работает или находится — не имеет значения. Пример: Работодатель берёт в аренду участок земли. Право аренды подтверждается договором аренды и свидетельством о собственности на землю.

Земельный участок представляет собой обычное поле с ромашками, на котором работодатель планирует выращивать капусту. Для обработки земельного участка он приглашает иностранных работников, которых ежедневно доставляет на полевые работы автобусом из соседнего населенного пункта.

Никаких не то что жилых, но и каких-либо иных помещений в поле нет. В лучшем случае — это будет бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать.

При этом у работодателя есть все законные основания для того, чтобы зарегистрировать иностранных работников в поле с ромашками. Ситуация кажется нестандартной, однако она не противоречит смыслу осуществления миграционного учета иностранных граждан. По адресу постановки на учёт можно с одинаковым успехом найти иностранного работника, как если бы это была квартира, где иностранец живёт, или поле, где он работает.

Во втором случае это оказывается сделать зачастую даже значительно легче и проще, так как работодатель выступает в роли определённой организующей единицы между государственными органами и иностранными гражданами. Федеральной миграционной службой разработан регламент постановки иностранных граждан на миграционный учёт, который действует и в настоящий момент, несмотря на расформирование ФМС. Однако ни во времена ФМС, ни сейчас, когда эти функции передали в МВД, практика постановки иностранных граждан на миграционный учёт часто не совпадает с теорией.

Регламент частично исполняется лишь в случае первичной постановки на миграционный учёт на 90 дней с момента въезда в Российскую Федерацию. В случаях, когда иностранные работники меняют место пребывания, или срок пребывания продлевается по иным законным основаниям, принимающая сторона в полной мере испытывает на себе полёт чиновничьей фантазии. Так как чёткий алгоритм действий и необходимый пакет документов не регламентирован на законодательном уровне, каждый территориальный миграционный отдел устанавливает свои порядки.

В лучшем случае список документов, которые должен предоставить работодатель для постановки иностранного работника на миграционный учёт на юридическое лицо, будет вывешен на доске объявления в коридоре ведомства.

Естественно, вы не найдёте там ссылок на какой-либо нормативный акт, потому что нормативных актов, устанавливающих требования к пакету документов для продления миграционного учёта или постановке на учёт свыше сроков первоначального дневного пребывания — не существует.

Приказ повсеместно не исполняется, и ясности благодаря своим неуклюжим формулировкам в механизм миграционного учета иностранных граждан он не добавил.

В соответствии с приказом, для продления срока временного пребывания срока постановки на миграционный учёт принимающая сторона подаёт в территориальный орган ФМС или его структурное подразделение по месту пребывания иностранного гражданина заявление в произвольной форме, в котором указывается ФИО, дата рождения, гражданство, адрес места пребывания и реквизиты документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

А также документы, послужившие основанием для изменения срока временного пребывания в РФ. Какие - документы, в приказе не устанавливается. Поэтому перечень таких документов и требования, которые к ним предъявляются, устанавливают сами работники территориальных подразделений миграции и единого списка не существует. В настоящей статье мы постараемся обобщить опыт постановки на миграционный учёт и продления срока временного пребывания, полученный в различных подразделениях ФМС Москвы и Московской области.

Итак, первое с чем вы столкнётесь — будет желание сотрудников миграционных органов получить исчерпывающую информацию о вашей компании.

Впоследствии эта информация потребуется для составления административного дела в случае, если вы совершите какую-нибудь оплошность или упустите из виду какую-либо обязанность по соблюдению миграционного законодательства.

Также полный имеющийся в наличии пакет документов по вашей компании облегчает сотрудникам надзорных органов включить вас в ежегодный план проведения миграционных проверок. Повторюсь ещё раз, законодательно такие требования не предусмотрены, однако без предоставления нижеприведённого пакета документов в ста случаях из ста поставить иностранного работника на миграционный учёт на юрлицо у вас не получится.

Все документы предоставляются в копиях, где необходимо заверенных печатью организации:. Нередко требуется подавать эти документы, уже подшитые в папочку-скоросшиватель. Это — приблизительный список документов, которые требуются от принимающей стороны — юридического лица. Так как нормативными документами он не оговаривается, то вы не можете быть застрахованы не только от того, что требования будут разными в разных территориальных подразделениях ФМС, но и от того, что они будут различаться в пределах одного подразделения, но в разные дни.

Вчера нужно было предоставлять одно, а завтра уже другое. Даже в пределах одного дня, утром инспектор сказал вам одно, а когда вы вернулись, исполнив его пожелания, вас встретил другой инспектор уже со своим видением. Но во всём плохом можно всегда найти что-то хорошее. Опять же благодаря тому, что в законе не установлен исчерпывающий список требуемых документов, в большинстве случаев с инспектором можно договориться, что недостающий документ вы поднесёте в следующий раз, ибо постучавшись один раз в двери ФМС, бывать там станете очень часто.

Перейдём теперь к списку документов, которые требуется предоставить по иностранному гражданину, подтверждающих изменение условий на пребывание иностранца в РФ. Документы также предоставляются в копиях:. В большинстве случаев достаточно первого разворота. Если это заграничный паспорт, то иногда требуется копия страницы со штампом о последнем пересечении границы.

Встречаются ФМС, где требуются копии всех страниц без исключения, включая незаполненные ;. Мы категорически не советуем изымать у иностранных граждан оригинал миграционной карты для проставления отметки о продлении, так как отсутствие у иностранца миграционной карты при себе в момент проверки расценивается московскими судами как нарушение режима пребывания с последующим штрафом и административным выдворением ;.

Если он выцвел или неразличим, необходимо заранее отправить иностранного работника в банк за выпиской или получением дубликатов квитанций ;.

Все эти нормативные акты предусматривали возложение обязанностей по осуществлению постановки на миграционный учёт на принимающую сторону. Присутствие иностранца для такой процедуры не требовалось. Сам иностранец мог выполнить эту обязанность лишь в исключительных случаях, предъявив в ФМС уважительные причины, по которым этого не смогла сделать принимающая сторона.

Приказ ФМС от 29 июня г. В положениях, описывающих процедуру подачи документов, заявителем может выступать, как принимающая сторона так и сам иностранный гражданин. О случаях, когда иностранные граждане по доверенности от работодателя, сами продлевали срок пребывания, становится известно всё чаще, однако, это всё ещё скорее исключение из правил. Итак, мы рассмотрели вопрос о действиях работодателя по постановке своих работников на миграционный учёт по месту работы, но не ответили на главный вопрос: а является ли это обязанностью работодателя?

Безусловной обязанностью работодателя — это не является. Распространённая ситуация, когда организация-работодатель выполняет свои обязанности перед ФМС по оформлению трудовых отношений в соответствии с миграционными требованиями, а обязанности по миграционному учёту на себя не возлагает, если работник стоит на учёте по адресу физического лица.

Работник может жить у физического лица: у родственников, снимать квартиру или комнату у собственника жилья, при этом лицо, предоставившее ему место для проживания, также имеет право поставить его и на миграционный учёт. В этом случае работодатель лишь контролирует, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали срок пребывания и то, делает это не потому что к такому обязывает законодательство, а чтобы не лишиться в одночасье работника, забывшего продлить свой срок пребывания.

Более того, возможна также ситуация, когда работающий в организации иностранец стоит на миграционном учёте по адресу другого юридического лица. Допускается это в двух случаях. Когда работник проживает в гостинице, общежитии, хостеле — тогда на учёт его ставит юридическое лицо, которое владеет объектом размещения. Когда работник работает по совместительству, и на миграционный учёт его поставил другой работодатель. Во всех остальных случаях, даже если срок временного пребывания не истёк, печать юридического лица на оборотной стороне отрывной части уведомления о прибытии нового работодателя должна насторожить.

Ещё это может быть печать прежнего работодателя, что легко проверить, попросив у будущего работника трудовую книжку или справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы. Чем грозит такой миграционный учёт? Работнику грозит штраф, а в городах федерального значения и сопредельных областях - штраф, административное выдворение и закрытие въезда на 5 лет.

Но только в одном случае, если работник не передал новому работодателю свои документы для постановки на миграционный учёт. А в том случае, если у него нет валидной принимающей стороны родственников или арендодателя , он просто обязан это сделать по прибытию в новое место пребывания.

При таком раскладе новая работа — и есть новое место пребывания иностранца. В этом случае ответственность по осуществлению миграционного учёта ложится на работодателя, а с иностранца такая ответственность снимается См.

Письмо ФМС от 26 марта г. Иностранный гражданин по прибытию к новому месту пребывания к новому работодателю передаёт принимающей стороне документы для постановки на миграционный учёт, а принимающая сторона обязана в течении семи рабочих дней поставить иностранного работника на учёт по новому месту пребывания. Подводя итог статье, хочу ещё раз обратить внимание на три важные вещи. Иностранный гражданин выполняет обязанности по соблюдению и продлению своего срока временного пребывания в РФ: своевременно оплачивает патент, подаёт документы на РВП и т.

А принимающая сторона, в роли которой может выступать работодатель, выполняет обязанности по осуществлению миграционного учёта иностранного гражданина работника. Объединяют эти две задачи — сроки. Срок, на который продлевается временное пребывания иностранца в РФ соответствует сроку его постановки на миграционный учёт. Постановка на миграционный учёт в отличии от регистрации по месту жительства является уведомительной, а не разрешительной процедурой.

В то время как миграционные органы зачастую продолжают относиться к ней, как к разрешительной. Требования по пакету документов, предъявляемые органами миграции законом не определены. Более того, в пункте 31 административного регламента предоставления ФМС государственной услуги по осуществлению миграционного учёта в Российской Федерации приводится исчерпывающий перечень документов, которые должна представить принимающая сторона для предоставления услуги, состоящий из двух пунктов: паспорта и миграционной карты иностранного гражданина.

О свободе и регистрации/Для иностранцев в России/Пребывание в России

Принятие закона о миграционном учёте сопровождалось громкой кампанией об облегчении миграционного законодательства. Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение. КоАП РФ. Иностранные граждане временно пребывающие в Российской Федерации подлежат только постановке на миграционный учёт. При этом при смене места жительства в РФ временно и постоянно проживающие иностранные граждане могут становиться на миграционный учёт по месту временного пребывания.

Компании и предприниматели весьма настороженно относятся к принятию на работу иностранных сотрудников. Их опасения более чем обоснованны. Тем не менее в отдельных случаях работодатели заинтересованы в предоставлении рабочих мест иностранным гражданам, учитывая, что многие из мигрантов готовы трудиться за минимальную зарплату.

В настоящее время иностранные компании все активнее распространяют свое присутствие на территории России. Создаются отдельные компании с иностранным участием, которым необходима квалифицированная рабочая сила. И на практике, чтобы избежать длительных поисков квалифицированных работников среди граждан России, такие компании чаще всего принимают на работу иностранных граждан. Одной из обязанностей иностранного гражданина в России является постановка на миграционный учет по месту его пребывания. Причем эта обязанность накладывается не только на самого иностранного гражданина, но и на принимающую сторону физическое или юридическое лицо.

Миграционный учёт

С 20 марта года вступили в силу изменения в правила постановки на миграционный учет, согласно которым при подаче к бланку уведомления необходимо приложить следующие документы:. Образец отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в РФ выглядит следующим образом:. Это действительно так. Обращаем ваше внимание, что новая форма бланка миграционного учета иностранных граждан уже используется, поскольку вступила в законную силу. На нашем сайте приведен актуальный новый бланк миграционного учета года, скачать его вы можете по указанной выше ссылке. Нарушение миграционного учета — это несоблюдение иностранцем правил въезда в РФ или режима пребывания. Нарушением правил миграционного учета также считается отсутствие или утрата документов, подтверждающих право иностранного гражданина на пребывание в России или невыполнение условия выезда из страны после окончания срока действия документа, на основании которого разрешено пребывание на территории России. Законодательством предусмотрена ответственность за нарушение миграционного учета иностранного гражданина. Помимо штрафа за миграционный учет иностранный гражданин может получить административное выдворение с территории Российской Федерации с последующим запретом на въезд.

Постановка на миграционный учет ваших иностранных сотрудников

С 8 июля вступили в силу новые правила миграционного учета в России. Ранее мы уже писали об этом. Давайте подробнее разберем, что изменилось? И станет ли жизнь мигрантов проще после введения новых требований? Фактически вы обязаны жить в том месте, где зарегистрированы, то есть использовать помещение для сна и отдыха.

Миграционный учет иностранных граждан в РФ - это уведомление территориального органа Миграционной службы о прибытии иностранца на территорию страны. В общем порядке в течение 7 рабочих дней после пересечения границы иностранцем, Принимающая его сторона должна уведомить миграционную службу о прибытии гражданина другой страны.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Правительство РФ инициировало поправки в Федеральный закон от 18 июля г.

Трудоустройство иностранцев: как работодателю избежать штрафов

Право на свободу передвижения иностранцев и его ограничения устанавливает статья 11 Федерального закона от Иностранные граждане имеют право на свободу передвижения в личных или деловых целях в пределах Российской Федерации на основании документов, выданных или оформленных им в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением посещения территорий, организаций и объектов, для въезда на которые в соответствии с федеральными законами требуется специальное разрешение. Перечень территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение, утверждается Правительством Российской Федерации.

Мы работаем c до ежедневно. После въезда в Россию иностранный гражданин должен быть поставлен на учет по месту пребывания. Очень часто это понятие еще называют регистрация иностранного гражданина по месту пребывания или постановка на миграционный учет. Обязанность постановки на миграционный учет иностранных граждан в РФ лежит на принимающей стороне. За нарушение в сфере постановки на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации предусмотрена серьезная административная ответственность как для иностранного гражданина, так и для принимающей стороны. Иностранный гражданин может быть оштрафован на сумму от 5 до 7 рублей, подвергнут административному выдворению с территории РФ основание для дальнейшего запрета въезда в РФ.

Иностранный работник: что важно знать работодателю

Успенское, ул. Ленина, д. Все филиалы компании Выявлены нарушения. Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер.

Компании и предприниматели весьма настороженно относятся к принятию на КоАП РФ предусматривает административную ответственность за также о случаях, когда иностранца трудоустраивают не по профессии, В таком случае организация выступает принимающей стороной и.

Тематические проекты. Совместные проекты. Новости "Запорожец", простоявший несколько десятилетий, выставили на продажу Kia назвала цены на новый Sorento для Украине Новый кроссовер заметили на конвейере российского завода Haval На УАЗы стали ставить белорусский дизель Рубрика: ПДД.

Получить же документы после государственной регистрации Вы можете в течение нескольких месяцев в приемные часы соответствующей организации МФЦ или Росреестра. Отвечает директор департамента правового сопровождения сделок TEKTA GROUP Юлия Симановская: Процедура купли-продажи квартиры состоит из нескольких этапов поиск объекта, подготовка, подписание договора, расчеты, регистрация перехода прав собственности от продавца к покупателю и другихкаждый из которых требует определенного количества времени. Все, что нужно сделать до покупки квартиры по ДДУ 5 видов мошенничества при продаже вторичных квартир. Присылайте свои вопросы о недвижимости, ремонте и дизайне.

Госрегистрация развода будет произведена автоматически, без участия бывших супругов. Однако для получения свидетельства о разводе бывшим мужу и жене будет необходимо лично посетить ЗАГС. Сделать это они могут как вместе, так и по отдельности, так как каждая из сторон получает свой экземпляр свидетельства. Мы с женой пришли к решению развестись по взаимному согласию.

О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных.

Акт приема-передачи квартиры. Можно ли купить квартиру, находящуюся в ипотеке. Какие документы после покупки квартиры остаются у Покупателя. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесьчтобы оставить комментарий.

Альфа банк тарифы РКО для физических лиц. Показать еще Скрыть. Московское Ипотечное Агентство. Славянский Кредит. Народный Банк. Кузнецкий Мост.

Сначала все идет нормально: вы договариваетесь о встрече с покупателем, которому приглянулась машина, чтобы он мог проверить ее состояние. Ему все нравится, и он на месте предлагает вам оформить договор купли-продажи и расписку. Деньги обещает перевести в ближайшее время. Вы тут же совершаете сделку и передаете ключи новому хозяину.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субсидиарная ответственность директора, учредителя, бухгалтера и владельца бизнеса ч.3
Комментариев: 2
  1. postnami

    Не понял связи заголовка с текстом

  2. Ева

    Замечательно, это забавный ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.